人生において大きな分岐路である30代のキャリアプラン

多くのビジネスパーソンにとって、30代は人生の分岐路。これまで培った経験をもとに、今後どのように自身のキャリアについて構築していくか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。20代のころは、仕事に余裕がなくがむしゃらにがんばり駆け抜けてきたという方も、30代にさしかかると、ある程度実績を積み仕事にも慣れ、今後のキャリアプランについて考える方も多いのが実情としてあります。

ここでは、30代のビジネスパーソンが検討するキャリアプランとして、今の会社でキャリアアップをしていくケースと、転職してキャリアアップしていくケースの二軸で解説をしていきます。

キャリアアップを目指す手段とは？

今の会社で管理職に就きキャリアアップをする

管理職になってキャリアップしたい場合は、今取り組んでいる仕事の成果を上げることと、上司から高く評価される必要があります。管理職になれば、プレイヤーとしてだけでなく、多くの部下を抱えマネジメントスキルが必要になってきます。

組織をまとめるという経験は、今後のキャリアを考えるうえで役立ちます。

今の会社で専門性の高いスキルを磨く

専門性の高い仕事に就いている方は、その専門性を高めることでキャリアアップをはかることが可能になります。専門性が高く、プロフェッショナルな仕事ができる力がある人は、会社からも重宝される人材になれます。現在の仕事に関係する資格を新たに取得することも、キャリアアップにつながるでしょう。

転職してキャリアアップを目指す

転職を検討している人は、自身のキャリアプランについて明確にする必要があります。

転職でのキャリアプランには、次の3つの方法があります。

• 今の職種のまま新たな転職先でキャリアを積む
• 新しく資格を取って別の分野に転職しキャリアチェンジする
• これまでの経験が活かせる職種を選ぶ

転職はビジネスパーソンにおいて、大きな決断です。もし転職が失敗したら・・・と不安に感じる方もいるでしょう。

転職を成功させるためには、自分が今後どのように働きたいのかというキャリアプランを明確にし、慎重に検討することが大切です。

全くの未経験の仕事に就くよりも、これまで行ってきた仕事の経験や実績が買われ、転職先でも即戦力として活躍できる人材であればキャリアアップが期待できます。

まとめ

30代はビジネスパーソンにとって、さまざまな決断が迫られる大事な時期です。30代では結婚し家庭を持ち、家計を支えるため年収をアップしたいという人も多いでしょう。今の会社のまま働き続けキャリアップを目指すのか、それとも転職してキャリアップを目指すのかは、それぞれ自身が思い描いているキャリアプランをしっかりと固め慎重に検討し、行動に移すようにしましょう。